Karriereseite
Einblick in Betrieb, Menschen und Alltag. Kein Aushang, sondern ein Grund, sich zu bewerben.
MITARBEITERGEWINNUNG FÜR BETRIEBE MIT TEAM · KARRIERESEITE · KAMPAGNEN
Offene Stellen.Echte Bewerbungen.Kein Umweg.
Gute Leute lesen keine Stellenanzeigen. Sie sehen dein Team im Feed und bewerben sich in zwei Minuten vom Handy. Wir bauen die Karriereseite und die Kampagne dafür.
Bewerbung ohne E-MailEchte Kollegen im MotivKein VermittlungshonorarEin Ansprechpartner
PIXEL56 · KARRIERESEITELIVE
Offene Stelle
Dachdecker (m/w/d)
Unterlagen direkt hochladen
Jetzt bewerben →
01Einblickecht
02Bedingungenoffen
03Uploaddirekt
04Antwortschnell
Stark ins NeueSportler für KinderherzenGM-DachdeckerOktay CömertlerCASS SchulungenM&A TransporteColak GmbHVan den Berg GruppeMDU BedachungenLernforum ObertshausenCurlyAnn Soulcare & ArtCavar HomeDiscountHaus HoldingSchlüsselfertig-ImmobilienDEMA BedachungenBurgerfabriq
ZielgruppeKandidaten, die nicht aktiv suchen
AuftrittKarriereseite mit echtem Einblick
GewinnungMeta, Google-Suche, Unternehmensprofil
BewerbungMobil, zwei Minuten, Direkt-Upload
01 — Der Status quo
Sechs Zeichen, dass Stellen unbesetzt bleiben
Der Betrieb läuft, es fehlen Hände. Der Arbeitsmarkt ist eng, das stimmt. Aber ein Teil der Bewerber geht nicht am Markt verloren, sondern im eigenen Bewerbungsweg.
Die gute Nachricht: Genau diesen Teil kannst du beeinflussen.
Typische Gründe für ausbleibende Bewerbungen
Stelle ausgeschrieben, keine BewerbungReichweite
Bewerbung nur per E-MailUmweg
Karriereseite veraltet oder fehltEindruck
Jüngere Zielgruppe unerreichtKanal
Antwort dauert WochenTempo
„Fachkräftemangel“ als AusredeHaltung
02 — Warum es zählt
Bewerber sind auch nur Kunden
Um Kunden gibt man sich Mühe: gute Website, klare Leistungen, schnelle Antwort. Bei der Mitarbeitersuche fehlt diese Sorgfalt oft komplett. Dabei ist die Konkurrenz um Fachkräfte härter als die um Kunden.
Vier Dinge entscheiden, ob aus Interesse eine Bewerbung wird.
Sichtbar seinWer eine Stelle sucht, googelt den Betrieb. Fehlt die Karriereseite oder ist sie von 2016, ist die Bewerbung vorbei, bevor sie begonnen hat.
Einblick gebenMenschen bewerben sich bei Menschen. Fotos vom Team, Videos von der Baustelle, ehrliche Sätze zum Alltag.
Bewerbung in zwei MinutenName, Telefon, Upload, fertig. Vom Handy, ohne E-Mail-Programm. Jede Hürde kostet genau die Kandidaten, die du willst.
Schnell antwortenWer heute eine Bewerbung schickt, hat morgen zwei weitere Angebote. Antwort in wenigen Tagen ist Voraussetzung.
03 — Was wir bauen
Sechs Bausteine, ein einfacher Weg
Du brauchst nicht alle sechs auf einmal. Aber die Reihenfolge zählt: erst die Seite, dann die Reichweite.
Stellenanzeigen, die man liest
Was man tut, mit wem, zu welchen Bedingungen. Gehalt und Arbeitszeiten offen, wo es geht.
Bewerbung mit Direkt-Upload
Kurzes Formular, Upload, sofortige Bestätigung. Auch ohne Lebenslauf, wenn dir das reicht.
Recruiting-Kampagnen auf Meta
Instagram und Facebook erreichen Menschen, die nicht suchen. Echte Mitarbeiter im Motiv, ein Klick zur Bewerbung.
Sichtbar in der Google-Suche
Stellen so aufbereitet, dass Google sie als Jobangebot versteht, plus Anzeigen für Suchen wie „Dachdecker Job“ mit Ort.
Arbeitgeberprofil & Bewertungen
Google-Profil, Bewertungen und Social Media zeigen, wie der Betrieb wirklich ist. Wir helfen, sie ehrlich zu pflegen.
04 — Für wen das passt
Sechs Branchen, dasselbe Problem
Der Mechanismus ist überall gleich: sichtbar sein, Einblick geben, Hürden abbauen, schnell antworten.
Volle Auftragsbücher, leere Bewerbermappe
Die Arbeit ist da, die Hände fehlen. Karriereseite, Bewerbung vom Handy und Kampagnen, die Gesellen erreichen, die gerade nicht suchen.
Referenz: GM-DachdeckerMenschen für harte Arbeit gewinnen
Wer auf dem Bau arbeitet, liest keine Stellenbörse. Kurze Videos mit echten Kollegen im Feed, Bewerbung mit einem Klick.
Referenz: Oktay CömertlerFahrer und Disponenten finden
Fahrer wechseln, wenn Bedingungen besser sind. Anzeigen, die Touren, Fahrzeuge und Zeiten offen nennen.
Referenz: M&A TransporteBewerber, die Planbarkeit suchen
Dienstpläne, Team und Entwicklung sichtbar machen. Bewerbung ohne Anschreiben, Rückruf statt Formularschleife.
Typischer EinsatzSchnell besetzen, ohne Portal
Kurzfristiger Bedarf, hohe Fluktuation. Eine Seite, die immer aktuell ist, und Kampagnen, die in Tagen Bewerbungen bringen.
Typischer EinsatzDie passenden statt die meisten
Hier zählt Qualifikation. Klare Anforderungen und eine Bewerbungsstrecke, die vorqualifiziert, ohne abzuschrecken.
Typischer Einsatz05 — Ein Projekt im Detail
GM-Dachdecker Meisterbetrieb: Karriereportal mit Direkt-Upload
Handwerk & Bau · Webdesign · Karriereportal · Recruiting · 2023
„Top Leistung!!“Granit Osmani · GM-Dachdecker
Neue Website inklusive Karriereportal — Bewerber laden ihre Unterlagen direkt hoch, ohne E-Mail-Programm. Dazu Meta-Ads-Kampagnen zur Bewerbergewinnung.
Ausgangslage
Volle Auftragsbücher, leere Bewerbermappe
Der Meisterbetrieb hatte genug Arbeit, aber zu wenig Hände. Stellenausschreibungen liefen ins Leere, und der Bewerbungsweg per E-Mail schreckte gerade jüngere Kandidaten ab.
- Kaum Bewerbungen trotz ausgeschriebener Stellen
- Bewerbung nur umständlich per E-Mail möglich
- Website ohne Einblick in den Betrieb
Lösung
Karriereportal mit Direkt-Upload
Wir haben die Website neu gebaut — mit einem Karriereportal, über das Bewerber ihre Unterlagen in wenigen Minuten direkt hochladen. Ergänzt um Meta-Ads-Kampagnen, die passende Kandidaten gezielt ansprechen.
- Neue Website mit echtem Einblick in den Betrieb
- Bewerbungs-Upload ohne E-Mail-Programm und ohne Umwege
- Recruiting-Kampagnen über Meta Ads
Stand heute
Der Weg zur Bewerbung steht nicht mehr im Weg
Die neue Website zeigt den Meisterbetrieb und führt Bewerber über einen direkten Weg zum Karriereportal.
Weitere Projekte im Detail
Van den Berg Gruppe · Dienstleistung · bis 2024
Konstanz, Tracking, passende Zielseiten
Kampagnenaufbau mit konstantem Budget, Steuerung nach Datenlage und regelmäßiger Auswertung. Zusammenarbeit bis 2024.
- Neu strukturierte Meta-Ads-Kampagnen mit Conversion-Tracking
- Recruiting-Anzeigen für Abbruchhelfer, Baggerfahrer:in und Bürokräfte im Story- und Feed-Format
- Fokussierte Landingpage statt allgemeiner Startseite
- Budget-Steuerung nach Datenlage, wöchentlich ausgewertet
06 — Typische Hürden
Sechs Stellen, an denen Bewerber abspringen
Die meisten Betriebe erkennen sich in mindestens dreien wieder.
01
„Die Bewerbung geht nur per E-Mail mit Anschreiben.“
Direkt-Upload auf der Karriereseite. Anschreiben nur, wenn du es wirklich liest. Die meisten brauchen es nicht.
02
„Die Karriereseite ist eine Liste von Stellentiteln.“
Einblick statt Liste: Team, Arbeitsplatz, Alltag, ein Satz vom Chef. Erst dann die Stellen.
03
„Die Anzeige verrät weder Gehalt noch Arbeitszeiten.“
Offene Angaben filtern vor und bauen Vertrauen auf. Wer sie verschweigt, bekommt Rückfragen statt Bewerbungen.
04
„Die Stelle steht nur auf Portalen, die die Zielgruppe nicht nutzt.“
Handwerker, Fahrer und Köche suchen selten auf Jobbörsen. Sie sehen Instagram, Facebook und Google. Dort muss die Stelle hin.
05
„Das Formular funktioniert auf dem Handy nicht.“
Die meisten Bewerbungen kommen vom Handy, oft abends. Dort wird zuerst gebaut und getestet.
06
„Nach der Bewerbung passiert zwei Wochen nichts.“
Sofortige Bestätigung, Antwort in wenigen Tagen, ein fester Ansprechpartner im Betrieb. Das vereinbaren wir vor dem Start.
07 — Kampagnen für Bewerber
Menschen erreichen, die gerade nicht suchen
Die besten Fachkräfte haben einen Job. Sie wechseln, wenn sie im Feed ein besseres Angebot sehen, mit echten Kollegen im Bild.
08 — So läuft es
Fünf Phasen, ein einfacherer Weg
Erst die Seite, dann die Reichweite. Wer Kampagnen auf eine schlechte Karriereseite schickt, zahlt doppelt.
01
Phase 1
Analyse
Welche Stellen, welche Zielgruppe, wo Kandidaten im aktuellen Bewerbungsweg abspringen.
02
Phase 2
Karriereseite
Einblick in den Betrieb, Stellen mit klaren Bedingungen, Fotos und Videos von echten Kollegen.
03
Phase 3
Bewerbungsweg
Kurzes Formular mit Direkt-Upload, mobil zuerst, Bestätigung sofort. Übergabe ins Postfach oder System.
04
Phase 4
Kampagne
Motive mit echten Mitarbeitern, Zielgruppe im Umkreis, Anzeigen auf Meta und in der Google-Suche.
05
Phase 5
Auswertung
Bewerbungen, Absprungpunkte und Qualität der Kandidaten im Blick. Nachschärfen, wo es hakt.
09 — Nach der Bewerbung
Was wir mit dir vereinbaren
Die beste Karriereseite nützt nichts, wenn Bewerbungen zwei Wochen im Postfach liegen. Deshalb klären wir vor dem Start, was im Betrieb nach einer Bewerbung passiert.
Diesen Teil kann keine Agentur übernehmen. Aber wir machen ihn so einfach wie möglich.
Bestätigung sofortAutomatisch, mit Namen und dem nächsten Schritt.
Antwort in wenigen TagenFester Zeitraum, fester Ansprechpartner im Betrieb. Gute Kandidaten warten nicht zwei Wochen.
Gespräch ohne HürdenTelefon oder kurzer Besuch statt dreistufigem Auswahlverfahren.
Faire AbsageWer nicht passt, bekommt eine Antwort. Das spricht sich herum, in beide Richtungen.
10 — Zusammenarbeit
Deine Stellen. Ein Ansprechpartner.
Kein Callcenter, keine Rückrufbitte. Du schreibst per WhatsApp mit dem, der Seite und Kampagne selbst betreut.
- Neue Stellen sind meist am selben Tag online.
- Kampagnenmotive mit deinem Team, nicht mit Models.
- Auswertung: Bewerbungen, Absprünge, Qualität, in klarer Sprache.
Pixel56 — Dein AnsprechpartnerOnline
Können wir die Stellenanzeige noch anpassen? Wir suchen jetzt auch einen Azubi.
Klar, schick mir die Eckdaten. Ist heute noch online, Kampagnenmotiv passe ich mit an.
Super, danke dir!
Beispielhafter Ablauf einer Abstimmung während der Betreuung
11 — Das sagen Kunden
Wörtlich so veröffentlicht.
Nichts erfunden, nichts geschönt.
„Top Leistung!!“
Granit Osmani · GM-Dachdecker
„Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit“
Oktay Cömertler · Van den Berg Gruppe
„Wir haben tolle Erfahrung mit pixel56 gemacht.“
Nalan Colak · Colak GmbH
12 — Häufige Fragen
Was Betriebe vor dem Start fragen.
Reicht nicht eine Stellenanzeige bei Jobportalen?
Portale können ergänzen, ersetzen aber keine eigene Karriereseite. Dort entscheidet sich, ob jemand auf „Bewerben“ drückt. Und Handwerk, Logistik und Gastronomie nutzen Portale kaum.
Können Bewerber ihre Unterlagen ohne E-Mail hochladen?
Ja, direkt auf der Karriereseite, auch vom Handy. Kein E-Mail-Programm, kein Anschreiben. Das senkt die Abbruchquote spürbar.
Funktioniert das auch für schwer zu besetzende Stellen?
Ein einfacher Bewerbungsweg löst nicht jeden Fachkräftemangel. Er sorgt dafür, dass von den vorhandenen Kandidaten möglichst viele dich sehen und die Bewerbung zu Ende bringen.
Müssen wir Gehalt und Arbeitszeiten nennen?
Du musst nicht, du solltest. Offene Angaben bringen weniger, aber passendere Bewerbungen. Eine Spanne reicht.
Wie setzt sich die Zusammenarbeit zusammen?
Karriereseite einmalig, sie gehört dir. Kampagnenbudget geht direkt an Meta oder Google. Betreuung als Festbetrag, getrennt vom Werbebudget. Kein Vermittlungshonorar pro Einstellung.
Wie schnell ist die Karriereseite fertig?
Meist innerhalb weniger Wochen. Das Tempo hängt davon ab, wie schnell Fotos, Stellenangaben und Freigaben kommen. Fotos und Videos drehen wir bei dir.
13 — In sechs Klicks zur Einschätzung
Sag uns kurz, wen du suchst.
Sechs Fragen, dann deine Kontaktdaten. Atilla ruft dich in den nächsten Werktagen an, mit einer ehrlichen Einschätzung, wie du die Leute erreichst, die gerade nicht suchen.
Frage 1 von 6
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