GM-Dachdecker Meisterbetrieb.Handwerkskunst digital erlebbar gemacht
Neue Website inklusive Karriereportal — Bewerber laden ihre Unterlagen direkt hoch, ohne E-Mail-Programm. Dazu Meta-Ads-Kampagnen zur Bewerbergewinnung.
Volle Auftragsbücher, leere Bewerbermappe
Der Meisterbetrieb hatte genug Arbeit, aber zu wenig Hände. Stellenausschreibungen liefen ins Leere, und der Bewerbungsweg per E-Mail schreckte gerade jüngere Kandidaten ab.
Kaum Bewerbungen trotz ausgeschriebener Stellen
Bewerbung nur umständlich per E-Mail möglich
Website ohne Einblick in den Betrieb
Karriereportal mit Direkt-Upload
Wir haben die Website neu gebaut — mit einem Karriereportal, über das Bewerber ihre Unterlagen in wenigen Minuten direkt hochladen. Ergänzt um Meta-Ads-Kampagnen, die passende Kandidaten gezielt ansprechen.
Neue Website mit echtem Einblick in den Betrieb
Bewerbungs-Upload ohne E-Mail-Programm und ohne Umwege
Recruiting-Kampagnen über Meta Ads
Aus dem Projekt
Beispiel-Creative aus der Recruiting-Kampagne für die Van den Berg Gruppe: So sieht Mitarbeitergewinnung für Handwerksbetriebe im Feed aus.
Der Auftritt davor und danach
Links die Ausgangslage als Skizze: kein eigener Auftritt im Netz. Rechts der neue. Zieh den Regler, um zu vergleichen.
NachherDie neue Website zeigt den Meisterbetrieb und führt Bewerber über einen direkten Weg zum Karriereportal.
Drei Leistungen, ein Verantwortlicher
Jeder Baustein hat eine eigene Seite mit Ablauf, Bausteinen und Fragen. Hier steht, was davon in diesem Projekt steckt.
Das sagt der Kunde
Wörtlich so veröffentlicht von GM-Dachdecker Meisterbetrieb, nicht von uns formuliert.
„Top Leistung!!“
Mehr aus der echten Arbeit
Drei weitere Projekte, die zu diesem passen: gleiche Branche oder ähnliche Leistungen.
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Warum ein Karriereportal statt einer einfachen Stellenanzeige?
Weil der Bewerbungsweg per E-Mail gerade jüngere Kandidaten abschreckt. Im Portal laden Bewerber ihre Unterlagen in wenigen Minuten direkt hoch, vom Handy aus. Die Hürde ist niedriger, und der Betrieb bekommt vollständige Unterlagen.
Wie passen Website und Meta-Ads-Kampagnen zusammen?
Die Kampagnen sprechen Dachdecker und Quereinsteiger in der Region gezielt an und führen direkt ins Karriereportal. Die Website zeigt vorher, wer der Betrieb ist, damit Bewerber wissen, bei wem sie sich melden.
Kann ein kleinerer Handwerksbetrieb dasselbe bekommen?
Ja. Karriereseite, Upload und Kampagne lassen sich auf jede Betriebsgröße anpassen. Wichtig ist nicht die Größe, sondern dass der Betrieb ehrlich zeigt, wie es bei ihm zugeht.